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11月13日,工商管理学院工商管理系成功举办了一场别开生面的企业导师进课堂活动,邀请了娇莉芙集团副总经理汪玲玉导师,开展了《数字化人力资源管理》专题课程。这次活动为学生们提供了与业界专家的深入交流,以及深入探讨数字化时代下企业人力资源管理的关键要素和挑战。
汪玲玉导师作为娇莉芙集团的副总经理,具备丰富的从业经验,曾在集团和上市企业担任人力资源总监、总经理等职位。她在企业战略、运营、营销和人力资源管理等领域拥有深厚的专业常识。
企业导师授课现场
针对当前互联网+时代的数字化转型,汪玲玉副总经理以《数字化人力资源管理》为主题,结合了娇莉芙集团的实际案例和行业趋势,向学生们分享了在数字化时代下的人力资源管理策略。专题课程涵盖了数字化人才发展阶段、数字化人才培养体系、数字化人才招聘体系以及人力资源数字化的关键要素等核心内容。汪副总经理清晰地解析了企业数字化战略转型的必要性,探讨了如何打造适应数字化时代的人才团队,以及如何评估和建设人力资源的数字化转型之路。
企业导师讲解数字化人才发展体系
在课堂上,学生们积极参与讨论,提出了与数字化人力资源管理相关的问题,例如数字化人才引进、数字化人才招聘和职业发展通道等。汪副总经理以她丰富的实践经验为支撑,耐心地解答了学生们的疑问,分享了一些宝贵的行业见解和成功案例,并且为同学们讲解了岗位说明书、任职资格标准的制定等。
企业导师讲解数字化人才招聘
通过这次专题课程,学生们不仅获得了来自业界专家的权威引导,还深刻认识到数字化时代对人力资源管理的重要性和挑战。课程帮助学生们建立了数字化人才发展的意识,为他们的职业生涯规划提供了有益的参考和启示。
工商管理学院工商管理系致力于与企业合作,并为学生提供与实际业务环境相结合的学习机会。本次企业导师进课堂的活动不仅增强了学生们的专业素养,也促进了学院与企业之间的深入合作。这种交流模式有效地帮助学生们更好地应对数字化时代的挑战,并为他们在商业管理领域的未来发展打下坚实的基础。
总而言之,这次工商管理学院企业导师进课堂的《数字化人力资源管理》专题课程为学生们提供了一次宝贵的学习机会。学生们通过与行业专家的互动交流,深入了解了数字化时代下企业人力资源管理的关键要素,为他们的职业发展奠定了坚实的基础。同时,这种合作模式也反映了学院与企业紧密结合、共同发展的愿景和努力。(图文/工商管理学院曾文伟 责任编辑赵利兴)